关于“什么法律能驳回确认劳动关系过了时效”的问题，首先需要明确的是，确认劳动关系本身并不直接受仲裁时效或诉讼时效的限制。但如果你是在问，在确认劳动关系的过程中，如果涉及到了时效问题，法院或仲裁机构可能会如何裁决，那么这主要取决于具体的案情和法律依据。
一般情况下，确认劳动关系不受时效限制：
- 确认劳动关系是对当事人之间是否存在劳动关系这一事实状态的确认，其目的在于澄清事实，不涉及实体权利的处分。因此，一般而言，确认劳动关系之诉不适用仲裁时效和诉讼时效的规定。
- 即使超过了所谓的“时效”，法院或仲裁机构仍会根据事实和证据来判断双方是否存在劳动关系，而非单纯以超时效为由驳回诉求。
特殊情况下，时效问题可能影响裁决结果：
- 如果劳动者在申请确认劳动关系时，同时提出了基于劳动关系产生的实体权利请求（如支付工资、经济补偿等），那么这些请求可能会受到时效的限制。
- 在这种情况下，如果劳动者无法证明存在不可抗力等正当理由导致时效中断或中止，且用人单位否认劳动关系，那么法院或仲裁机构可能会因超时效而驳回劳动者的部分或全部诉求。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这主要适用于基于劳动关系产生的实体权利请求。
- 确认劳动关系本身作为对事实状态的确认，并不直接受该时效规定的限制。
综上所述，没有特定的法律能直接“驳回确认劳动关系过了时效”的诉求。在确认劳动关系的过程中，时效问题可能是一个考虑因素，但并非决定性因素。法院或仲裁机构会根据具体的案情、证据以及相关法律法规来综合判断并作出裁决。如果你遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。