关于您提出的“工伤没有骨折，皮外伤不严重，医疗期可以只给一个月吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤医疗期的具体时长，并非仅由是否骨折或皮外伤的严重程度来决定，而是需要根据实际的伤情及恢复情况来综合判定。因此，不能简单地断定医疗期就只能给一个月。

分析说明：

1. 工伤医疗期时长的确定：

   • 工伤医疗期的具体时长，确实需要根据伤员的实际伤情来定。这包括受伤的部位、伤势的严重程度、恢复的速度以及是否需要后续治疗等多个因素。

2. 伤势较轻且未骨折的情况：

   • 当伤势较轻，并且没有发生骨折时，工伤医疗期通常相对较短。一般来说，可能在1至2个月左右。但这只是一个大致的参考范围，并非绝对的标准。

3. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4. 未骨折工伤医疗期的判定：

   • 对于未骨折的工伤医疗期，通常会综合考虑受伤部位、恢复情况、是否需要后续治疗以及工作性质等因素，由专业机构或医疗机构依据相关规定来判断合理的时长。

5. 具体案例的考量：

   • 在实际应用中，每个工伤案例都是独特的。即使伤势看似轻微，也可能因为个体差异、恢复速度不同或工作性质的特殊性而需要更长的医疗期。

综上所述：

• 工伤医疗期的时长并非固定不变，而是需要根据实际伤情及恢复情况来综合判定。
• 在未骨折且皮外伤不严重的情况下，医疗期可能相对较短，但并非绝对只能给一个月。
• 如果您对具体的医疗期时长有疑问或争议，建议咨询专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行评定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤医疗期或相关法律问题，欢迎随时向我提问。