工伤骨折没长好，在符合一定条件下，仍然算作医疗期。以下是对此问题的详细分析：
医疗期的定义与范围
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。然而，在工伤的情况下，医疗期的概念同样适用，但具体范围和条件可能因工伤的特殊性而有所调整。工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工伤骨折没长好与医疗期的关系
工伤认定与医疗期：首先，需要明确的是，工伤骨折没长好，如果已经经过工伤认定，并且医生认为需要继续治疗或休息，那么这段时间通常会被视为医疗期的一部分。工伤医疗期的长度一般根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，而不是简单地以骨折是否长好为唯一标准。
医疗期的延长：如果工伤骨折在初始医疗期内没有长好，且医生认为需要继续治疗或休息，那么医疗期可能会相应延长。这需要根据具体的医疗证明和医生的建议来确定。延长医疗期的目的是为了确保工伤职工能够得到充分的治疗和休息，以便更好地恢复健康。
医疗期内的待遇：在医疗期内，工伤职工通常享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。这些待遇的享受是工伤职工的基本权利，也是保障其能够安心治疗、尽快恢复健康的重要措施。
实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，工伤职工或其用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤医疗待遇和确定医疗期的前提。
遵循医生的建议：在医疗期内，工伤职工应遵循医生的建议进行治疗和休息。如果医生认为需要延长医疗期，工伤职工应及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并提供相应的医疗证明。
了解相关法律法规：工伤职工和用人单位都应了解相关的法律法规和政策，以便在发生工伤事故时能够正确处理。例如，了解工伤医疗期的长度、待遇标准、申请流程等。
总结与建议：工伤骨折没长好，在符合一定条件下（如已经过工伤认定、医生认为需要继续治疗或休息等），仍然算作医疗期。工伤职工应积极配合治疗，遵循医生的建议，并及时向用人单位和社会保险行政部门报告相关情况。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。