下班途中自己摔骨折，一般不算工伤，但您享有医疗期，医疗期的具体时长需根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、关于工伤认定

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您是单纯下班途中自己摔倒骨折，并非上述交通事故等特定情形，一般不算工伤。因为自己摔倒不符合“非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定条件。

2. 特殊情况：

   • 如果您能证明摔倒与工作原因存在关联，比如是因工作劳累导致身体不适而摔倒等，可尝试申请工伤认定。但这种情况需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。

二、关于医疗期

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的时长：

   • 医疗期的具体时长需根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般为三个月到二十四个月不等。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，您享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、建议与注意事项

1. 及时就医：

   • 无论是否算工伤，您都应尽快就医治疗，确保身体健康。

2. 保留证据：

   • 如果您认为存在特殊情况或对事故责任认定有异议，可在事故发生后及时收集相关证据，如现场照片、与单位沟通记录等。

3. 了解政策：

   • 您可以向单位人事部门或当地社保部门了解医疗期的具体政策和申请流程。

4. 法律途径：

   • 如果您对工伤认定或医疗期内的权益有争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。