我国法律并未明确规定上下班途中多长时间内摔伤算工伤，关键在于是否符合“合理时间”和“合理路线”以及“非本人主要责任”等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中受伤可认定为工伤的情形，但并未对“上下班途中”的具体时间范围作出明确规定。

二、“合理时间”的判定

“合理时间”是一个相对且灵活的概念，它并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。具体来说，可能涉及以下几种情形：

1. 正常上下班时间：职工按照用人单位规定的工作时间，结合日常的通勤习惯，在合理范围内的上下班时间均属于合理时间。例如，单位正常工作时间是9点到17点，职工通常7点半出门上班，17点半下班回家，这个时间段就被视为合理时间。
2. 加班、值班等特殊情况：如果职工因工作需要加班或值班到很晚，那么在加班或值班结束后的合理时间内回家也应被认定为合理时间。比如，原本17点下班，但因项目赶工加班到21点，那么21点之后的一段时间内回家的途中，就符合合理时间的要求。
3. 其他合理耽搁时间：职工在上下班途中因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁，耽搁后的下班途中时间也属于合理时间。

三、“合理路线”的判定

“合理路线”是认定工伤的另一个重要条件，它一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。具体来说，可能包括以下几种情形：

1. 直接路线：职工从家到单位或从单位到家的最直接、最常用的路线被视为合理路线。
2. 合理绕道：为了满足日常生活的合理需求（如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等）而进行的绕道，也可被认定为合理路线。此外，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，也通常被视为合理路线。

四、摔伤原因与责任判定

1. 非本人主要责任：若摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么符合工伤认定的条件。例如，员工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
2. 本人主要责任：若摔伤是由于个人疏忽等自身原因导致的，如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外，由于并非受到法定伤害情形，且个人承担了主要责任，因此不能认定为工伤。

五、实际操作建议

1. 及时申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 收集证据：在申报工伤时，员工应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以支持自己的工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定过程涉及多个方面和复杂的法律条款，员工在申报过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，上下班途中摔伤是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因、是否符合“合理时间”和“合理路线”以及“非本人主要责任”等条件。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。