员工离职，部门不同意，人事部没有权利让人走的说法是不准确的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，不需要用人单位的同意。

2. 部门与人事部的权限：

   • 部门或人事部作为用人单位的内部管理机构，其职责是执行用人单位的规章制度，管理员工的日常工作。但它们并没有权力阻止劳动者依法行使辞职权。
   • 人事部作为处理员工关系的部门，应当负责办理员工的离职手续，而不是阻止员工离职。

3. 离职流程：

   • 劳动者决定离职后，应按照规定提前向用人单位提交书面辞职报告。
   • 用人单位在收到辞职报告后，应按照规定的时间（通常是三十日或试用期内三日）办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖延时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议中约定了离职的特定条件或限制，那么劳动者在离职时需要遵守这些约定。但这并不影响劳动者依法行使辞职权本身。

综上所述，员工离职是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意。部门或人事部无权阻止员工离职，而应当按照规定办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。