面对公司让重新签订有问题的劳动协议这一情况，你可以采取以下步骤来解决：

结论前置

首先，你应仔细审查新协议中的条款，特别是与原有协议不同之处，以及可能对你权益产生不利影响的条款。若发现确实存在问题，你有权与公司进行协商，要求修改不合理的条款，或者拒绝签订并寻求法律途径保护自己的权益。

具体步骤

1. 仔细审查协议条款：

   • 对比新旧协议，明确哪些条款被修改或新增。
   • 特别关注薪酬、工作时间、福利待遇、劳动保护、违约责任等关键条款。
   • 评估新条款是否符合《劳动合同法》等法律法规的规定。

2. 与公司协商：

   • 如果发现新协议中存在不合理或违法的条款，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 提出你的疑虑和修改建议，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司拒绝修改不合理的条款，或者协商无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
   • 律师可以帮助你分析协议条款的法律效力，提供法律建议，并指导你如何采取进一步的法律行动。

4. 拒绝签订并保留证据：

   • 在协商无果的情况下，你有权拒绝签订有问题的劳动协议。
   • 同时，应保留好与公司沟通的记录、新旧协议的对比等证据，以备后续可能需要进行的法律程序。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司因你拒绝签订新协议而采取不当措施（如降薪、调岗、解雇等），你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，律师将能够为你提供专业的法律支持和服务。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与协议相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果需要法律帮助，不要犹豫，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

我是罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果你有任何关于劳动协议或其他法律问题，都可以直接向我咨询。