公司是否可以要求在职职工档案由公司统一管理，取决于公司的性质以及相关法律法规的规定。

一. 公司性质与档案管理权

1. 国有企事业单位：通常具有档案管理权，负责保管员工的档案。这些单位依据《中华人民共和国档案法》第九条的规定，必须确定档案机构或者档案工作人员负责管理档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。因此，对于在国有企事业单位工作的员工，其档案可以由公司统一管理。

2. 私营企业：一般不具备档案管理权。根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，以及劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》，私营企业可以选择将员工档案委托给各级人才交流机构进行托管，或者按照当地人才市场的规定进行存放。因此，对于在私营企业工作的员工，公司不能强制要求档案由公司统一管理。

二. 档案保管的法律义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，公司在特定情况下，即劳动关系解除或终止时，需要处理员工的档案。但这一规定并不直接等同于公司有权在劳动关系存续期间强制要求员工档案由公司统一管理。

三. 档案的重要性与保管建议

• 档案是员工个人历史的重要记录，对于员工的职业发展、社会保险等方面具有重要意义。因此，无论公司是否具有档案管理权，都应妥善处理和保管员工的档案。
• 对于没有档案管理权的私营企业，我建议与有资质的档案托管机构合作，确保员工档案的完整性和安全性。同时，公司应建立健全的档案管理制度，明确档案保管的责任和流程，以防范潜在的法律风险。

四. 结论

• 对于国有企事业单位，可以要求在职职工档案由公司统一管理，因为这是其法定职责之一。
• 对于私营企业，则不能强制要求在职职工档案由公司统一管理，而应选择将档案存放在有资质的档案托管机构或按照当地人才市场的规定进行存放。

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