定休时转班并不能直接等同于休息了半天。详细分析如下：

1. 转班的本质：

   • 转班，无论是夜班转白班，还是其他班次之间的转换，本质上是对工作时间的重新安排，而非直接提供休息时间。它可能涉及工作时间的调整、工作内容的变更，但并不直接等同于为劳动者提供了半天的休息。

2. 定休的含义：

   • 定休，通常指的是按照一定规律或约定俗成的休息时间，如每周的周日为定休日。这一天是劳动者应得的、用于休息和放松的时间。

3. 转班与定休的关系：

   • 如果在定休日安排转班，那么这一天的工作性质可能发生了改变，但并不意味着劳动者只休息了半天。转班后的工作时间和休息时间应重新计算，不能简单地将转班等同于休息半天。
   • 例如，如果劳动者原本在周日定休，但被安排转班到周六工作，那么周日仍应视为其定休日，而周六的工作时间应计入其总工作时间，并相应地安排休息或补休。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息一日。这一规定强调了劳动者享有休息的权利，而转班并不应成为剥夺或缩减这一权利的理由。

综上所述，定休时转班并不能直接等同于休息了半天。劳动者应关注自己的休息权益，确保在转班后仍能得到充分的休息和恢复。如果因转班导致休息时间不足或工作压力过大，应及时与雇主沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。