针对您提出的问题，关于原中介合同到期让换中介签约且声称工龄保留，以及不签是否可以获得补偿的情况，这里是我的分析：
工龄保留问题：
- 首先，工龄通常与劳动者的工作年限、福利待遇等紧密相关。如果原中介合同中有明确条款规定工龄在换签新合同时能够保留，那么您应当能够继续享有相应的工龄权益。
- 若原合同中未明确提及工龄保留，则需要与新中介或原雇主进行协商，以明确这一点。在没有明确约定的情况下，工龄是否保留可能取决于双方的协商结果。
不签新合同是否可以获得补偿：
- 这主要取决于原合同中的约定以及当地的法律法规。如果原合同或相关法律法规规定，在合同到期不续签的情况下，劳动者有权获得一定的经济补偿（如工龄补偿、终止合同补偿等），那么您可能有权获得相应的补偿。
- 然而，如果原合同中没有此类约定，且当地法律法规也未规定此类补偿，那么不签新合同可能并不会直接导致您获得补偿。在这种情况下，您需要仔细评估自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，关于工龄保留和不签新合同是否可以获得补偿的问题，具体答案需要依据原合同的约定以及当地的法律法规来确定。我建议您仔细审查原合同的相关条款，并咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。