您提到的“劳动合同三分不一样”，我理解可能是指劳动合同的三份原件内容不一致的情况。针对这个问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

劳动合同的三份原件应当是完全一致的，如果内容存在不一致，那么这份劳动合同可能面临无效或部分无效的风险，且可能引发劳动纠纷。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 三份原件不一致的法律后果：

   • 如果三份劳动合同原件内容不一致，那么无法确定哪一份是双方真实意思的表示，这可能导致劳动合同无效或部分无效。
   • 在发生劳动纠纷时，不一致的劳动合同将难以作为有效证据来支持任何一方的主张。

3. 应对策略：

   • 在签订劳动合同前，双方应当仔细核对合同内容，确保三份原件完全一致。
   • 如果发现劳动合同原件内容不一致，应当立即与对方沟通并重新签订，以避免潜在的法律风险。
   • 在保存劳动合同时，应当妥善保管，避免遗失或篡改。

最后，给出建议：

如果您已经签订了劳动合同，并且发现三份原件内容不一致，建议您尽快与用人单位沟通，要求重新签订一份内容一致的劳动合同。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在后续签订劳动合同时，更加谨慎地核对合同内容，确保自己的权益得到充分保障。