针对企业未履行防暑降温义务这一问题，最简单有效的处理方式可以从以下几个方面着手：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，建议员工与雇主进行直接沟通，明确表达对于工作环境温度过高的担忧，并提出具体的防暑降温需求。
   • 可以通过书面形式，如邮件或书面申请，向雇主提出改善工作环境的要求，同时附上相关的防暑降温措施建议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通未能取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，应提供详细的情况说明，包括工作环境温度的具体数据、对身体健康的影响以及雇主未采取有效措施的证据。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助或咨询，了解自身权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助员工评估案件的可行性，提供法律建议，并代表员工与雇主或相关部门进行协商。

4. 集体协商或工会介入：

   • 如果问题涉及多位员工，可以考虑通过集体协商的方式与雇主谈判，要求改善工作环境。
   • 工会作为员工的代表，也可以积极介入，为员工争取合法权益。

在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工作环境温度记录、与雇主的沟通记录、投诉凭证等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

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