企业没有发放高温补贴，在符合法定条件的情况下，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
二、高温补助的具体规定与实施
- 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
- 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。
- 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
三、企业未发放高温补贴的法律后果
法律责任：
- 企业若未按规定发放高温补贴，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
- 同时，企业还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：劳动者可首先尝试与企业协商，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问不发放的原因。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如身份证、劳动关系证明、高温工作环境证据等。
- 仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或企业拒不整改时，劳动者可申请劳动仲裁，提供充分证据证明符合领取条件及企业未发放事实。
- 诉讼：如仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求企业支付高温补贴及相应赔偿。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，以避免法律风险和声誉损失。
总结：
- 企业未发放高温补贴在符合法定条件的情况下是违法的，且可能面临严重的法律后果。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极维护自身合法权益。
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