孕妇被安排在离放射不足50米的地方工作，这一安排很可能不合法。以下是对此问题的详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。孕妇作为特殊劳动者，更应受到特别的保护。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然该法未直接规定放射距离的限制，但强调了孕妇应受到特殊保护的原则。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步细化了对女职工的特殊保护，包括孕期保护。虽然未直接提及放射距离，但强调了用人单位应遵守国家有关女职工劳动保护的规定。

法律分析

1. 孕妇的特殊保护：根据上述法律法规，孕妇在劳动过程中应受到特别的保护，以避免对其健康和胎儿造成不良影响。放射源附近可能存在辐射风险，对孕妇和胎儿构成潜在威胁。
2. 劳动条件的符合性：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。将孕妇安排在离放射不足50米的地方工作，很可能违反了这一要求，因为这样的工作环境可能无法确保孕妇的安全和健康。
3. 用人单位的责任：用人单位有责任确保劳动者的劳动条件符合国家规定，并采取必要的措施保护劳动者的健康。对于孕妇这一特殊群体，用人单位更应给予特别的关注和照顾。

结论与建议

综上所述，孕妇被安排在离放射不足50米的地方工作很可能不合法，因为这样的工作环境可能违反了国家对孕妇的特殊保护规定，也可能无法确保孕妇的劳动安全卫生条件。建议用人单位立即调整孕妇的工作岗位，确保其远离可能的辐射源，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。同时，孕妇本人也应关注自己的工作环境和健康状况，如有需要，可及时向我咨询相关法律问题。