刚工作被招聘到临床科室，却被安排到放射科工作，这一安排是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位是临床科室，而用人单位未经您同意，擅自将您安排到放射科工作，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 建议：您应首先查看劳动合同中的相关条款，确认是否有关于工作岗位和地点的明确约定。如果有，且用人单位未经您同意进行了变更，您可以与用人单位协商，要求其按照劳动合同的约定履行义务。

2. 用人单位的合理调岗：

   • 在某些情况下，用人单位可能因工作需要、员工能力或健康状况等因素，对员工进行合理的调岗。但这种调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。
   • 如果调岗合理且必要：例如，因临床科室人员过剩，而放射科急需人手，且您具备放射科工作的基本能力和资质，用人单位在与您充分沟通并取得您同意的情况下，可以进行调岗。
   • 如果调岗不合理或未经同意：则用人单位可能构成违法调岗，您有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

3. 放射科工作的特殊性：

   • 放射科工作涉及放射性物质和辐射，对员工的身体健康有一定的潜在影响。因此，用人单位在安排员工到放射科工作前，应当确保员工具备相应的资质和健康条件，并进行必要的培训和防护。
   • 如果用人单位未履行相关义务：例如，未对您进行必要的健康检查或培训，就安排您到放射科工作，这可能构成对员工权益的侵害。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及放射科工作的具体内容和要求。
• 其次，查看劳动合同中的相关条款，确认是否有关于工作岗位和地点的明确约定。
• 如果认为调岗不合理或未经同意，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未经您同意擅自调岗，且您拒绝调岗并要求按照原劳动合同履行义务，而用人单位坚持调岗或解除劳动合同的，您可能面临劳动争议纠纷。
• 在劳动争议纠纷中，如果仲裁机构或法院认定用人单位存在违法调岗行为，可能会裁决用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。