结论：老板在放射岗位员工备孕时不换岗位，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，如果岗位存在职业病危害因素且未采取有效防护措施，老板不换岗可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 从职业病防治法的角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 如果放射岗位存在职业病危害因素，且未采取有效的防护措施，那么老板在员工备孕时不换岗，可能违反了职业病防治法的相关规定，因为这可能对员工的健康造成潜在威胁，特别是考虑到备孕员工可能面临的特殊健康风险。

2. 从女职工劳动保护特别规定的角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所放射性物质超标的作业等。
   • 如果放射岗位的工作环境确实存在放射性物质超标等危害，且老板在员工备孕时不换岗，那么这一行为可能违反了女职工劳动保护特别规定，因为这可能对备孕女职工及其未来胎儿的健康造成不良影响。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使放射岗位的工作环境符合职业卫生标准，但考虑到备孕员工可能存在的特殊健康需求和心理压力，老板在可能的情况下应考虑为员工调换岗位，以体现对员工的人文关怀和合理照顾。
   • 如果老板拒绝调换岗位，且该岗位确实存在潜在的健康风险，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正处于这种情况，我建议你首先与老板进行沟通，明确表达你的担忧和需求，尝试协商调换岗位。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门或职业病防治机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，我建议你先收集相关证据，如工作环境的检测报告、与老板的沟通记录等，以支持你的主张。
• 如果你决定寻求法律援助或提起诉讼，请确保你了解相关的法律程序和可能的风险，并在专业律师的指导下进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。