招16岁的孩子不违法。但用人单位在招用16岁及以上的未成年人时，需要遵守相关法律法规和特殊规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满16周岁的未成年人，法律则允许其被合法招用，并赋予他们劳动权利能力和劳动行为能力。

2. 特殊规定：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的劳动。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3. 总结：

   • 招用16岁的人并不违法，但用人单位必须严格遵守上述法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
   • 如果用人单位违反相关规定招用未成年人，可能会面临由劳动行政部门责令改正、处以罚款等法律后果。

因此，在招用16岁的孩子时，用人单位需要特别注意遵守相关法律法规，确保合法用工，并保护未成年工的身心健康和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。