核心结论：单位不让员工车辆进入，导致员工车辆停在外面被罚款，这主要涉及到员工与单位之间的内部关系以及员工与外部罚款机构之间的法律关系。员工有权向单位提出质疑或协商解决方案，同时也有义务遵守外部罚款机构的规定并按时缴纳罚款。

1. 员工与单位的关系：

   • 员工可以首先查看单位是否有明确的停车规定，以及这些规定是否合理且符合相关法律法规。
   • 如果单位没有提供足够的停车位或合理的停车方案，导致员工车辆无法停放而被罚款，员工有权向单位提出质疑，要求单位承担部分或全部罚款责任，或者协商提供合理的停车解决方案。
   • 如果单位拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 员工与外部罚款机构的关系：

   • 无论单位是否承担责任，员工都有义务遵守外部罚款机构（如交警部门或城管部门）的规定，并按时缴纳罚款。
   • 如果员工对罚款有异议，可以按照罚款机构规定的程序提出申诉或行政复议，但这需要员工自己承担举证和申诉的责任。

3. 综合建议：

   • 员工在与单位协商时，应保留好相关证据，如停车规定、罚款单等，以便在需要时提供证明。
   • 如果决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的风险。
   • 员工也应考虑自身实际情况，权衡利弊，选择最合适的解决方案。

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