纪律检查不能直接对离职员工在职期间的违规行为进行追责。具体分析如下：

1. 纪律检查的性质：

   • 纪律检查主要是党内对党员和党组织遵守党的纪律的情况进行检查和监督的活动，其目的是为了维护党的纪律，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。
   • 纪律检查的对象主要是党员和党组织，而非一般的劳动者或职员。

2. 离职员工违规行为的处理：

   • 对于离职员工在职期间的违规行为，如果涉及党纪国法，应当由相应的法律机关或纪律检查机关在员工在职时或离职前进行调查和处理。
   • 如果离职后才发现其在职期间的违规行为，且该行为未超过法律规定的追诉时效，那么相关机关仍然可以依法进行调查和处理。但这不属于纪律检查的范畴，而是法律或行政程序的一部分。

3. 劳动关系的终止与责任承担：

   • 劳动关系的终止并不意味着员工可以逃避其在职期间应承担的责任。如果员工在职期间有违规行为，且该行为导致了损失或损害，那么即使员工已经离职，用人单位仍然有权要求其承担相应的责任。
   • 但这种责任的承担应当通过法律程序进行，而不是通过纪律检查来实现。

综上所述，纪律检查不能直接对离职员工在职期间的违规行为进行追责。如果离职员工在职期间有违规行为且需要追责，应当通过法律程序或行政程序进行处理。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。