在探讨“什么条件下临时用工不算企业人数”这个问题时，我们首先要明确的是，临时用工是否计入企业人数，通常取决于具体的法律法规、政策规定以及企业的实际用工情况。一般来说，以下几点可以帮助我们理解这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，原则上都应计入企业人数。
   • 但是，对于某些特定的临时用工形式，如劳务派遣、实习等，可能有特定的规定或政策调整其计入企业人数的方式。

2. 政策规定：

   • 在某些地区或行业，可能会有针对临时用工的特定政策，这些政策可能规定了临时用工在特定条件下不计入企业人数的情形。
   • 例如，某些地区可能对于小微企业或特定行业的临时用工有优惠政策，允许其在一定条件下不计入企业总人数，以减轻企业的负担。

3. 企业实际用工情况：

   • 企业与临时工之间的用工关系、用工时间、工作内容等也会影响临时用工是否计入企业人数。
   • 如果临时用工的用工时间非常短暂、工作内容相对独立，且与企业主营业务无直接关联，那么在某些情况下，可能不会被计入企业人数。

综上所述，临时用工是否算企业人数并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的实际用工情况来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。