节期双工的工资计算通常是按照国家相关法律规定，对节假日加班工资进行特殊计算。具体来说：

一. 节假日加班工资的计算标准

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体计算：如果员工在节假日（如国庆、春节等法定节假日）加班，那么其工资应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，除了员工当天的正常工资外，还需额外支付两倍的加班工资。

• 例如：假设员工的日工资为100元，那么在节假日加班一天，其应获得的加班工资为100元（正常工资）+ 200元（加班工资）= 300元。

二. 节假日与休息日重叠时的处理

• 如果节假日与休息日（如周末）重叠，且员工在该日加班，仍应按照节假日加班的标准支付300%的工资报酬，而不是按照休息日加班的标准（通常为200%）支付。

三. 注意事项

• 加班工资的计算基数通常为员工的基本工资，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
• 员工在加班后应保留好加班记录，以便在需要时与用人单位进行核对和结算。

我建议：在计算节期双工的工资时，应严格遵循国家法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。