关于元旦节假日双倍工资的计算问题，这实际上需要区分是法定节假日加班还是调休日加班，因为两者的工资计算标准是不同的。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法定节假日（元旦当天）加班工资计算

1. 支付标准：

   • 如果您在元旦当天（即法定节假日）工作，用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。如果合同没有明确约定，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。全年月平均计薪天数为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资为5000元，元旦当天加班1天，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上您原本的工资，您当天的总收入将约为5689.66元（这里仅计算了加班工资的增加部分，实际总收入还需加上其他可能的补贴或奖金等）。

二、调休日（元旦前后调休日期）加班工资计算

1. 支付原则：

   • 如果您在元旦前后的调休日加班，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数
   • 同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，全年月平均计薪天数为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资仍为5000元，在元旦调休日加班1天且未获得补休，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地方规定而异。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的员工，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。

3. 公司内部规章制度与劳动合同：

   • 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。因此，在计算加班工资时，您应仔细查阅并了解自己的权益。

总结： 元旦节假日的工资计算需根据具体的工作时间和性质来确定。在法定节假日加班时，您应获得300%的加班工资；在调休日加班且无法补休时，您应获得200%的加班工资。同时，您也应关注公司内部规章制度和劳动合同中的特别约定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师。