关于“劳动仲裁在职期间公司对员工的计策”这一问题，我理解您可能是想了解在职期间公司可能采取哪些策略来应对员工的劳动仲裁申请，或是员工如何应对公司的某些行为。从法律专业角度出发，我将从公司和员工两个角度进行阐述，并提供相应的法律建议。
公司角度
公司在面对员工的劳动仲裁申请时，应当遵循法律法规，以合法、公正的态度处理。以下是一些公司可能采取且符合法律要求的策略：
积极沟通：
- 公司应首先与员工进行沟通，了解其具体诉求和争议点，尝试通过协商解决纠纷。
依法应诉：
- 若员工提起劳动仲裁，公司应依法应诉，按时提交答辩书和相关证据材料。
- 配合仲裁庭的调查和审理，确保自身合法权益得到维护。
完善内部管理：
- 公司应反思自身在管理上是否存在问题，如劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面是否合规。
- 及时整改，避免类似纠纷再次发生。
员工角度
对于员工而言，在面对公司可能的不当行为时，应依法维护自身权益。以下是一些建议：
保留证据：
- 员工应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录等。
- 这些证据在劳动仲裁中将起到至关重要的作用。
了解法律：
- 员工应了解相关法律法规，特别是与自身权益密切相关的条款。
- 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在争议发生时能够准确判断自身权益是否受到侵害。
及时申请劳动仲裁：
- 若与公司无法协商解决争议，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 注意申请时效，避免错过法定期限。
寻求专业帮助：
- 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地应对仲裁程序。
综上所述，无论是公司还是员工，在劳动仲裁过程中都应遵循法律法规，以合法、公正的态度处理争议。公司应完善内部管理，积极应对员工的仲裁申请；员工则应保留证据，了解法律，及时申请劳动仲裁，并在必要时寻求专业帮助。