当仲裁导致公司倒闭时，员工的赔偿问题需依据相关法律法规和公司倒闭清算程序来处理。以下是对此问题的详细解答：

赔偿处理依据

1. 法律法规：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
   • 《企业破产法》也规定了破产财产的清偿顺序。

2. 清算程序：

   • 公司倒闭后，需进入清算程序。
   • 清算时，破产财产会先清偿破产费用和共益债务。

赔偿具体事项

1. 员工工资与经济补偿金：

   • 公司需优先拨付员工工资和经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限：
     • 满一年给一个月工资。
     • 满半年不满一年按一年算。
     • 不满半年给半个月工资。

2. 清偿顺序：

   • 在清算期间，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等优先于其他款项得到清偿。
   • 若破产财产不足支付全部赔偿，可能按比例分配。

法律保障与落实

1. 法律保障：

   • 《劳动合同法》明确了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。
   • 《企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序，保障员工权益。

2. 赔偿落实：

   • 员工应及时留意公司的破产进程，向破产管理人申报债权。
   • 提供仲裁裁决书等证明材料，以便管理人登记和审核债权。
   • 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东承担补充赔偿责任。

特殊情况处理

• 若公司隐匿财产或恶意转移财产逃避赔偿，员工可向法院申请强制执行，并追究相关人员的法律责任。
• 若对赔偿金额或方式有异议，员工可进一步通过法律途径维权，如申请复议或提起诉讼。

综上所述，当仲裁导致公司倒闭时，员工的赔偿问题需依据相关法律法规和清算程序来处理。员工应密切关注破产进程，及时申报债权，并提供必要的证明材料。在赔偿过程中，若遇到特殊情况或异议，可通过法律途径来维护自身权益。