首先，我们需要明确一点：员工“出事”了，并不直接影响其工资的发放方式。工资以劳务派遣的方式发放，通常是因为员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣至用工单位工作，因此工资由劳务派遣公司发放。

针对您的情况，我会从以下几个方面进行解答：

1. 工资发放的合法性：

   • 劳务派遣是一种合法的用工方式，只要劳务派遣公司具备相应的资质，且与员工签订的劳动合同内容合法，那么以劳务派遣方式发放工资就是合法的。
   • 如果员工“出事”是指发生了工伤或其他人身损害，这并不影响工资的发放。员工依然有权按照劳动合同的约定，从劳务派遣公司获取工资。

2. 工资发放的具体操作：

   • 如果员工因故不能亲自领取工资，可以委托他人代领，或者与劳务派遣公司协商通过银行转账等方式发放。
   • 在特殊情况下，如员工失踪或死亡，其工资的处理需要遵循相关法律法规，可能涉及遗产继承等问题。

3. 员工权益的保障：

   • 无论员工是否“出事”，其作为劳动者的基本权益都应得到保障。这包括工资、福利、社会保险等。
   • 如果劳务派遣公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等行为，员工或其家属可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工“出事”导致了劳动合同无法继续履行，如因工伤导致无法工作，员工可以根据劳动合同和工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇和补偿。
   • 在某些情况下，员工或其家属可能还有权获得经济补偿或赔偿。

综上所述，员工“出事”并不影响其以劳务派遣方式发放的工资。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议您及时与劳务派遣公司沟通，并必要时寻求法律援助。作为律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。