不存在事实劳动关系，就不能称为雇员。下面我将对此进行详细分析：

一. 雇员与劳动关系的定义

1. 雇员：通常指的是与雇主存在劳动关系，为雇主提供劳务并获取报酬的个人。
2. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。事实劳动关系，则是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

二. 事实劳动关系的重要性

• 事实劳动关系是认定雇员身份的关键。只有存在事实劳动关系，个人才能被视为某单位的雇员。
• 如果不存在事实劳动关系，那么个人与单位之间就不存在劳动雇佣的法律关系，因此也就不能被称为雇员。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立是以用工为标志的，即实际提供劳务是认定劳动关系的关键。

四. 实例说明

• 假设某人虽然与某公司签订了书面合同，但实际上并未为公司提供任何劳务，那么这种情况下，尽管有书面合同，但由于缺乏实际用工的事实，该人并不能被视为该公司的雇员。

综上所述，不存在事实劳动关系，个人就不能被称为雇员。这是因为雇员身份的认定是基于实际提供劳务的事实劳动关系而存在的。我的观点是，在判断是否为雇员时，应重点考察是否存在实际用工的事实劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。