是否评高级职称，主要取决于个人职业规划和工作需求，并非法律强制要求。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 高级职称的评定并非法律强制

• 高级职称的评定是事业单位内部的一种人事管理制度，它主要基于个人的工作业绩、学术成果、专业技能等多方面因素进行综合评价。这一制度并非由法律直接规定，而是由事业单位或相关行业的主管部门制定并实施。
• 因此，从法律角度来看，并没有明确规定事业单位高级技师在离退休前必须评定高级职称。

二. 个人职业规划的考虑

• 如果高级技师希望在自己的职业生涯中达到更高的成就，或者希望在离退休后能够享受更高的待遇或荣誉，那么评定高级职称可能是一个值得考虑的选择。
• 高级职称不仅代表了个人的专业能力和学术水平，也可能带来更好的职业发展机会和更高的社会地位。

三. 工作需求的考量

• 如果高级技师所在的工作岗位对高级职称有明确要求，或者高级职称对于完成工作任务、提升工作效率具有重要意义，那么评定高级职称就是必要的。
• 例如，在某些技术领域，高级职称可能被视为专业能力的象征，对于参与重大项目、承担重要职责具有关键作用。

四. 离退休时间的考量

• 既然已经聘任为高级技师六年，且离退休时间不远，那么个人是否愿意投入时间和精力去评定高级职称，就需要根据自己的实际情况进行权衡。
• 如果评定高级职称需要花费大量时间和精力，而离退休后这些努力可能无法带来明显的回报或益处，那么个人可能会选择不评定。

综上所述，是否评高级职称主要取决于个人的职业规划、工作需求以及离退休时间的考量。从法律角度来看，并没有强制要求事业单位高级技师在离退休前必须评定高级职称。因此，建议根据自己的实际情况和需求做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。