关于事业单位女性高级职称没有聘任是否可以60岁退休的问题，结论前置如下：
国家政策层面允许延迟退休：根据中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），已取得高级职称的女性专业技术人员，无论是否聘任在高级职称岗位上，均属于可以延迟到60周岁退休的范围。这一政策为女性员工提供了延迟退休的可能性。
具体能否实现需结合单位规定：尽管国家政策有明确规定，但在实际操作中，不同单位可能会根据自身情况对政策进行细化或调整。有些单位可能严格按照国家政策执行，允许未聘任高级职称岗位的女性员工延迟到60岁退休；而有些单位则可能要求女性必须被聘任到相应的高级岗位上才能享受延迟退休的待遇。
详细解释与分析：
国家政策背景：国家出台延迟退休政策，并针对特定群体如具有高级职称的女性专业技术人员制定了弹性退休规定，旨在充分发挥女性在专业领域的能力和经验，推动事业发展。这一政策体现了对女性专业技术人员职业发展的尊重和支持。
单位执行情况差异：由于不同单位在岗位设置、人员结构等方面存在差异，因此对于延迟退休政策的执行也会有所不同。有些单位可能更加注重员工的实际能力和贡献，而不仅仅看重职称聘任情况；而有些单位则可能更加严格地按照职称聘任情况来执行延迟退休政策。
个人申请与单位审批流程：如果女性员工希望延迟退休，通常需要向单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如高级职称证书等）。单位在收到申请后，会根据自身情况和政策规定进行审批。即使政策允许延迟退休，单位也有权根据自身情况决定是否同意员工的延迟退休申请。
建议与指导：
与单位人事部门沟通：对于已取得高级职称证书但未被单位聘上的女性员工来说，如果想要延迟退休，建议先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解清楚单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。
咨询当地人社部门或法律专业人士：为了确保自己的权益得到妥善保障，女性员工也可以咨询当地人社部门或法律专业人士，了解相关政策规定和实际操作情况。
关注政策动态：由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，因此建议具有高级职称的女性专业技术人员密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应政策变化。
综上所述，事业单位女性高级职称没有聘任是否可以60岁退休，取决于具体的政策规定以及单位内部的执行情况。在做出决定前，务必全面了解相关政策与规定，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。