私人老板店上班，员工是否有权获得降温费，这主要取决于具体的法律法规以及当地的劳动政策。

1. 法律法规层面：在我国，关于降温费的规定并非全国统一，而是由各地根据自身的气候条件和经济发展情况，通过地方性法规或政策进行规定。因此，首先需要查看当地是否有相关的法律法规或政策明确规定了降温费的发放标准和条件。

2. 劳动合同约定：除了法律法规外，劳动合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同中明确约定了降温费的发放，那么私人老板店就应当按照约定执行。即使当地没有明确的法律法规规定，但劳动合同中的约定仍然具有法律效力。

3. 当地劳动政策与惯例：在没有明确法律法规和劳动合同约定的情况下，还可以参考当地的劳动政策和惯例。如果当地普遍存在发放降温费的惯例，或者劳动政策中对此有指导性意见，那么私人老板店也应当考虑按照这一惯例或政策执行。

综上所述，私人老板店是否需要给员工发放降温费，并不是一个简单的问题。它取决于当地的法律法规、劳动合同约定以及劳动政策和惯例。因此，建议员工在入职前与私人老板明确沟通这一问题，并在劳动合同中作出相应约定。如果当地有明确的法律法规或政策规定，也应当积极了解和主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。