如华新水泥女工满50岁，单位不办理退休并强制延迟退休，女工可依法维权。

一. 分析单位行为是否合法

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位应当为其办理退休手续。若国家实施延迟退休政策，也需按照新的政策规定执行。

2. 判断单位行为：若女工已满50岁，且未赶上延迟退休政策的实施，单位应依法为其办理退休手续。若单位强制延迟退休，则违反了法律法规的规定。

二. 女工如何维权

1. 与单位沟通：首先，女工可与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的退休意愿，并要求单位依法办理退休手续。

2. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝办理退休手续，女工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能有效解决问题，女工可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 建议与总结

• 我建议：女工在维权过程中，应保留好与单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
• 总结：华新水泥女工满50岁，如单位不办理退休并强制延迟退休，女工可依法通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。单位应遵守法律法规，尊重劳动者的退休权益。

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