在邮政干了十多年的劳务工不能转为B类员工，很可能是因为不符合转岗的具体条件或公司的相关政策规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务工与B类员工的区别

1. 劳务工：通常指的是与用人单位签订劳务合同，提供特定劳务服务的人员，其劳动关系可能并不如正式员工稳定，且待遇、福利等方面也可能存在差异。
2. B类员工：这可能是邮政内部的一种员工分类，通常指的是具有更稳定劳动关系、更好待遇和福利的员工。

二. 转岗条件与政策

1. 公司政策：邮政公司对于员工转岗通常会有明确的政策规定，包括转岗的条件、程序、考核标准等。这些政策可能因公司而异，且可能随着时间和公司战略的变化而调整。
2. 不符合条件：尽管您在邮政工作了十多年，但如果不符合公司规定的转岗条件，如学历、技能、工作表现、岗位需求等，就无法转为B类员工。

三. 法律角度

1. 劳动合同：您的劳务合同可能并未包含转为B类员工的条款，或者合同中有明确约定转岗的条件和程序。
2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有权根据经营需要和员工情况调整员工岗位，但应确保调整合法、合理，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

综上所述，不能转为B类员工很可能是因为您不符合公司规定的转岗条件或公司的相关政策有所限制。我建议您可以查看公司的相关政策文件，了解自己的具体情况和转岗条件，并与公司相关部门进行沟通，了解是否有其他途径或机会实现转岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。