核心结论：在邮政储蓄银行工作6年仍未转正，可能涉及劳动合同、用工形式、转正条件等多方面法律问题，需结合具体情况分析处理。以下是具体分析：

1. 核查用工形式与合同性质

• 劳务派遣或非全日制用工：若您属于劳务派遣员工，转正需与用工单位（邮政储蓄银行）及派遣单位协商，法律未强制要求转正。若为非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时），则不存在“转正”概念。
• 全日制劳动合同：若签订的是全日制劳动合同，用人单位应在合同中明确约定试用期及转正条件。根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月（合同期3年以上可约定6个月），超过部分无效，应视为正式用工。

2. 审查转正条件与程序

• 合同约定：检查劳动合同中是否明确约定转正条件（如考核标准、时间等）。若未约定或约定模糊，用人单位不得以“未达标”为由拒绝转正。
• 程序合法性：转正需经过考核程序，用人单位应提供考核结果及未达标的具体理由。若未履行考核程序或理由不充分，可能构成违法。

3. 维权路径与建议

• 协商解决：首先与用人单位沟通，要求明确未转正原因及补救措施（如补考核、调整岗位等）。
• 投诉举报：若用人单位存在违法行为（如超期试用期、未签合同等），可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正。
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张以下权益：
  • 确认劳动关系（若未签合同）；
  • 要求补发转正后工资差额（若应转正而未转）；
  • 主张违法解除赔偿（若用人单位以此为由解雇）。

4. 特殊情形提示

• “临时工”身份：若您以“临时工”名义工作但实际符合全日制用工条件，法律上视为事实劳动关系，用人单位必须签订合同并缴纳社保。
• 国企编制问题：邮政储蓄银行属国有企业，若涉及“编制”问题，需结合企业内部规定及地方政策，但法律上仍需遵守《劳动合同法》基本原则。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 书面要求用人单位说明未转正原因；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。
   

如有进一步细节（如合同条款、考核过程等），可随时补充说明，我会为您具体分析。