关于“干部值班不允许调休的依据与法律规定”，我并未找到直接针对“干部值班”这一特定情形的具体法律规定，因为“干部值班”可能涉及不同的单位性质、工作岗位以及管理制度。不过，我们可以从一般的劳动法规和原则出发，来探讨这个问题。
首先，需要明确的是，调休通常作为加班的一种补偿方式，而加班则需要满足一定的条件，如工作时间的延长、休息日的加班等。对于“干部值班”是否构成加班，以及是否允许调休，主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。
单位规章制度：许多单位会有自己的规章制度，明确规定了值班、加班以及调休的相关事宜。如果单位规章制度中明确规定干部值班不属于加班，或者明确规定干部值班不允许调休，那么这就成为了不允许调休的依据。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了干部值班的相关条款，包括是否允许调休，那么这也将成为处理该问题的依据。
劳动法规原则：虽然劳动法规没有直接规定干部值班是否允许调休，但根据劳动法的基本原则，劳动者有权获得休息和休假。如果单位要求干部值班且不允许调休，那么应当确保这种安排不违反劳动法规中关于工作时间、休息休假等基本原则的规定。
综上所述，干部值班不允许调休的依据可能主要来源于单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果在这方面存在疑问或争议，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询单位人事部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。