法定节假加班不能调休的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

1. 法定休假日加班的工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即三倍工资，且这一支付是强制性的，不能以调休等方式替代。

2. 法定节假日的不可替代性：

   • 法定节假日具有不可替代性，它们是为了保障劳动者的休息权、促进社会和谐与稳定而设立的。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，而不能通过调休来弥补。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式通常是将劳动者的月工资除以21.75天（一个月平均工作天数）来计算日工资，再将日工资除以8小时来计算小时工资。最后，根据实际工作的小时数，乘以小时工资的300%来计算加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000元/21.75天）。如果他在国庆节（法定节假日）工作了8小时，那么他应获得的加班费就是日工资的3倍，即689.67元（229.89元*3）。这一加班费是独立于基本工资之外的，用人单位必须支付。

总结与建议：

• 法定节假日加班不能调休的法律依据明确，用人单位必须遵守。
• 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。