冻薪并不是不发薪水。以下是对此的详细分析：

一. 冻薪的定义

• 冻薪，顾名思义，是指薪水被“冻结”，即员工的薪资在一段时间内保持不变，不随公司的业绩、市场薪资水平或员工个人的表现等因素而调整。
• 这意味着，在冻薪期间，员工的薪资水平不会上升也不会下降，公司按照员工原有的薪资标准支付薪水。

二. 冻薪与不发薪水的区别

• 不发薪水：指的是公司不支付员工任何薪资，即员工在一段时间内无法获得劳动报酬。
• 冻薪：虽然薪资水平不变，但员工仍然会按照原有的薪资标准获得薪水，只是薪资不会增长。

三. 实例说明

• 例如，某公司由于市场环境不佳，决定对所有员工实施为期一年的冻薪政策。这意味着在这一年内，员工的薪资将保持不变，不会因公司业绩的好坏而有所调整。但员工仍然会按月获得他们原有的薪资，而不是完全不发薪水。

综上所述，冻薪并不是不发薪水，而是指员工的薪资在一段时间内保持不变。如有进一步需要，您可以继续咨询我。