《工伤保险条例》第十六条不能独立使用，需结合其他条款综合判定。

一. 《工伤保险条例》第十六条的内容

《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，包括：

1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2. 醉酒导致伤亡的；
3. 自残或者自杀的。

这些规定是工伤认定的排除条款，即如果职工的伤害符合这些情形，那么即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不能被认定为工伤。

二. 需结合其他条款综合判定

1. 与工伤认定条款的结合：在判断一个职工的伤害是否属于工伤时，首先需要依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行判定。如果职工的伤害符合这两条中的任意一条，那么就有可能被认定为工伤。但此时，还需要进一步考虑第十六条的规定，如果职工的伤害同时符合第十六条中的任意一种情形，那么其伤害就不能被认定为工伤。
2. 综合考量的必要性：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。第十六条作为排除条款，其存在是为了防止一些不符合工伤本质的情形被错误地认定为工伤。因此，在工伤认定过程中，必须将第十六条与其他相关条款结合起来进行综合判定，以确保工伤认定的准确性和公正性。

三. 实例说明

• 例如，一个职工在工作时间内因醉酒导致摔倒受伤。虽然其伤害发生在工作时间内，但由于其伤害是由醉酒导致的，符合《工伤保险条例》第十六条中“醉酒导致伤亡的”情形，因此其伤害不能被认定为工伤。

我建议在理解和应用《工伤保险条例》时，应全面、系统地理解其各个条款之间的内在联系和逻辑关系，确保工伤认定的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。