停工留薪期回去上班后的工资，不能低于停工留薪期的工资标准。以下是具体的分析：

一. 停工留薪期的工资标准

• 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与其原工资相同的待遇。

二. 回去上班后的工资情况

• 当员工停工留薪期结束，恢复工作后，其工资应按照实际出勤和工作表现来支付。然而，这并不意味着回去上班后的工资可以低于停工留薪期的工资标准。
• 如果回去上班后的工资低于停工留薪期的工资，那么这实际上是对员工权益的侵害，违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资福利待遇不变的规定。

三. 结论与建议

• 结论：因此，停工留薪期回去上班后的工资，不能低于停工留薪期的工资标准。这是保障员工权益的重要法律规定，任何单位都不应违反。
• 建议：如果您发现回去上班后的工资低于停工留薪期的工资，应及时与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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