幼儿园工会法人已离职，撰写不承担责任的证明应当明确、具体，并符合法律规定。以下是详细的撰写指导：

一. 明确证明的主体和目的

• 证明的主体应当是幼儿园或相关主管部门，目的是确认原工会法人已离职，并明确其离职后的责任界限。

二. 证明内容要点

1. 基本信息：

   • 明确写出原工会法人的姓名、身份证号码（可选）、在职时间以及离职时间。
   • 例如，“张三同志，身份证号：xxxxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日担任我园工会法人。”

2. 离职事实：

   • 确认原工会法人已正式离职，并说明离职的具体日期。
   • 例如，“张三同志已于xxxx年xx月xx日正式离职。”

3. 责任界定：

   • 明确指出原工会法人离职后，不再承担与幼儿园工会相关的任何责任和义务。
   • 例如，“自离职之日起，张三同志不再承担我园工会的任何责任和义务。”

4. 法律依据：

   • 可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国工会法》或《中国工会章程》中关于工会法人职责和离职后责任界定的相关条款，以增强证明的法律效力。
   • 例如，“根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，张三同志离职后，其工会法人的职责和权力自动终止。”

5. 免责声明：

   • 声明幼儿园或相关主管部门对原工会法人离职后的行为不承担任何责任。
   • 例如，“我园对张三同志离职后的个人行为不承担任何责任。”

三. 证明格式和签署

• 证明应当采用正式的书面格式，打印或手写均可，但应确保字迹清晰、内容准确。
• 证明末尾应加盖幼儿园或相关主管部门的公章，并由负责人签字确认。
• 例如，“此致，敬礼！落款：xx幼儿园（盖章），负责人：xxx（签字），日期：xxxx年xx月xx日。”

我建议在撰写证明时，务必确保内容的真实性和准确性，避免遗漏或错误。同时，也可以咨询当地教育部门或法律专业人士，以确保证明的法律效力和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。