聘用退休人员不申报个税的后果可能包括被税务机关责令限期改正、处以罚款，甚至可能面临更严重的法律责任。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，退休人员再任职取得的收入属于工资、薪金所得，应当依法申报并缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一. 聘用退休人员不申报个税的法律后果

1. 被税务机关责令限期改正

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正。这意味着，如果用人单位聘用退休人员后未按规定申报其个税，税务机关有权责令其在一定期限内进行改正。

2. 处以罚款

   • 同样依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，对于上述违法行为，税务机关可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。这意味着，用人单位可能因未申报退休人员的个税而面临经济处罚。

3. 其他法律责任

   • 如果用人单位的行为构成偷税、抗税等更严重的税收违法行为，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税数额占应纳税额的百分之十以上并且偷税数额在一万元以上的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，构成偷税罪，依法应追究刑事责任。

二. 聘用退休人员个税申报的规定

1. 退休人员再任职所得需申报个税

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。退休人员再任职取得的收入属于工资、薪金所得，因此需要依法申报并缴纳个人所得税。这包括退休后被原单位或其他单位返聘所取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等收入。

2. 申报方式

   • 退休人员个税的申报方式通常是由其再任职单位代扣代缴。用人单位在支付退休人员工资、薪金所得时，应当按规定扣缴个人所得税，并在规定的期限内向税务机关报送代扣代缴税款报告表和有关资料。

3. 注意事项

   • 在申报个税时，用人单位需要准确了解退休人员的个税适用政策，包括税率、免税额等。同时，还需要收集和整理好退休人员的收入证明、退休证等相关材料，确保个税的准确申报。

我的观点：聘用退休人员时，用人单位应当严格遵守个人所得税法的相关规定，按时、准确地申报并缴纳其个税。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护国家税收秩序、促进社会公平的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。