退休人员应聘时，自我承担的责任主要涉及合同责任、工作责任以及可能的侵权责任。以下是对这些责任的详细分析：
合同责任：
- 退休人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着双方的关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
- 退休人员有责任按照劳务合同的约定，提供符合要求的劳务。如果未能履行合同义务，如未按时到岗、未完成工作任务等，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
工作责任：
- 退休人员在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，按照工作要求完成工作任务。如果因个人疏忽或故意行为导致工作失误或损失，可能需要承担相应的责任。
- 例如，如果退休人员在工作过程中因操作不当导致设备损坏或人员伤亡，可能需要承担赔偿责任。这种责任可能基于合同约定，也可能基于侵权法的规定。
侵权责任：
- 退休人员在工作过程中，如果因个人行为导致他人损害（如同事、客户或第三方），可能需要承担侵权责任。
- 侵权责任的发生通常与退休人员的过失或故意行为有关。例如，如果退休人员因疏忽大意导致他人受伤，可能需要赔偿受害人的医疗费用、误工费等损失。
- 在某些情况下，如果退休人员的行为构成故意侵权（如故意伤害、诽谤等），则可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任。
建议与注意事项：
- 退休人员在应聘前，应仔细阅读并理解劳务合同的条款，确保自己能够履行合同义务。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，按照工作要求完成工作任务，避免因个人行为导致损失或损害。
- 如果发生纠纷或争议，退休人员应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果退休人员与用人单位之间的纠纷涉及工伤问题，由于退休人员已不属于劳动关系范畴，因此通常不适用工伤保险制度。但是，如果退休人员因工作原因受到伤害，且符合民事侵权责任的构成要件，仍然可以依法追究用人单位或其他责任人的侵权责任。
退休人员应聘时，应充分了解自己的责任和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。