上班不让女员工带包是否合法，需根据具体情况分析。

一. 一般情况

企业有权制定内部的规章制度，以维持正常的生产和工作秩序。然而，这些规章制度必须在法律允许的范围内，且不得侵犯员工的合法权益。如果企业仅仅出于管理上的考虑，而禁止女员工带包上班，且没有合理的解释或法律依据，那么这种做法很可能构成对女员工的不合理限制，甚至可能涉嫌性别歧视。

• 例如，若企业规定所有员工均不得带包进入工作区域，且该规定是基于安全或工作效率的考虑，那么这种规定可能具有一定的合理性。但如果仅针对女员工实施这一规定，而男员工则可以带包，那么这显然是不公平的，也可能违反相关法律法规。

二. 特殊情况

在某些特殊情况下，如涉及国家安全、商业秘密或特殊工作环境等，企业可能需要对员工携带的物品进行更严格的限制。但这种情况下，企业也应提供合理的解释和法律依据，并确保规定不侵犯员工的合法权益。

• 例如，如果企业从事的是涉及高度机密的工作，为了防止信息泄露，可能需要对员工携带的物品进行严格的检查和控制。但即使在这种情况下，企业也应确保规定的合理性和合法性，并避免对某一性别或群体进行不公平的限制。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有权制定规章制度，但必须在法律允许的范围内，且不得侵犯员工的合法权益。同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利，企业不得对妇女进行歧视或不合理限制。

我建议：如果企业有禁止女员工带包的规定，员工应首先了解该规定的具体内容和依据。如果认为该规定存在不合理或歧视性，可以向企业提出质疑或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。