工人不让女生请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果女生请假的事由符合法律法规或公司规章制度中规定的请假情形，且请假流程也符合规定，那么工人（这里假设为同事或上级等非决策层人员，若指公司则代表公司行为）不让女生请假是违法的。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因合理事由需要请假时，只要符合法律法规或公司规章制度的规定，并按照规定的流程进行申请，用人单位（或代表用人单位的决策层）应当予以批准。
- 具体分析：如果女生因生病、家庭紧急事务等合理事由需要请假，且已经按照公司规定的流程提交了请假申请，那么工人（或公司）无正当理由拒绝其请假请求，就侵犯了女生的休息休假权利，属于违法行为。女生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果女生请假的事由不符合法律法规或公司规章制度中规定的请假情形，或者请假流程不符合规定，那么工人不让女生请假则不构成违法。
- 法律背景：虽然劳动者享有休息休假的权利，但这一权利的行使也受到一定的限制。劳动者需要按照法律法规和公司规章制度的规定，合理行使自己的权利。
- 具体分析：如果女生请假的事由并不属于法律法规或公司规章制度中规定的可以请假的情形，或者她没有按照规定的流程提交请假申请，那么工人（或公司）拒绝其请假请求是合理的，不构成违法。在这种情况下，女生需要了解并遵守公司的规章制度，合理规划自己的工作和休息时间。
额外建议：
- 对于女生而言，如果遇到被拒绝请假的情况，首先应当了解自己的请假事由是否符合法律法规和公司规章制度的规定，以及请假流程是否正确。如果确认自己的请求是合理的，可以与工人（或公司）进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工人（或公司）而言，应当尊重劳动者的休息休假权利，合理审批请假申请。在拒绝请假请求时，应当给出合理的理由和依据，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工人（或公司）违法拒绝女生的合理请假请求，女生有权要求公司支付加班费（如果因此产生了加班情况）、赔偿损失等。同时，女生还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
总结：工人不让女生请假是否违法，取决于女生请假的事由和流程是否符合法律法规和公司规章制度的规定。在遇到此类情况时，建议双方进行沟通并寻求合理解决方案。如有必要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。