关于您提出的“为什么劳动仲裁说退休年龄已过被辞退就没有补偿了”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。
核心结论：退休年龄已过被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析。若已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，此时被辞退通常没有经济补偿。但若虽达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，被辞退时可能存在经济补偿的情况，特别是若用人单位违法辞退，员工可以要求支付赔偿金。
具体分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 法律依据：根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。
- 经济补偿情况：在这种情况下，由于劳动关系已经依法终止，因此被辞退时通常没有经济补偿。
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 法律依据：虽然劳动者达到了退休年龄，但如果未依法享受基本养老保险待遇，那么劳动关系并未完全终止。
- 经济补偿情况：此时，如果用人单位以退休年龄为由辞退员工，且员工实际不符合劳动合同终止的法定条件，这种辞退可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
总结与建议：
- 在面临退休后被辞退的情况时，首先要明确自己是否已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。
- 如果符合上述条件且被辞退，那么通常没有经济补偿。但如果不符合这些条件而被辞退，特别是如果用人单位存在违法辞退的情况，您有权要求支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。