用人单位不执行高温天气劳动保护规定，是违反相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细解答：

核心结论

用人单位应当严格执行高温天气劳动保护规定，包括落实主体责任、执行高温作业时间规定、完善防暑降温工作措施等。如用人单位未按规定执行，将承担相应的法律责任。

具体分析

1. 用人单位主体责任：

   • 用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。
   • 优化工作环境，在高温作业场所配备必要的通风、隔热、降温设备，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所。

2. 高温作业时间规定：

   • 日最高气温达40℃以上时，应当停止室外露天作业。
   • 日最高气温达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且不得在气温最高时段3小时内安排室外露天作业。
   • 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

3. 防暑降温工作措施：

   • 用人单位应积极落实高温津贴政策，向高温作业的劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料及必需药品。
   • 采取高温危害综合控制措施，改善劳动条件和作业环境。

4. 法律责任：

   • 如用人单位未按规定执行高温天气劳动保护规定，劳动者可向工会、人社部门投诉，或通过检察机关公益诉讼维权。
   • 用人单位拒发、少发高温津贴或以饮料抵扣均属违法，将承担相应的法律责任。

实例说明

以贵州省册亨县为例，当地检察机关在收到未落实发放高温天气津贴规定的案件线索后，依法立案办理，并督促用人单位向高温天气作业者发放了高温天气津贴。这充分说明了用人单位不执行高温天气劳动保护规定的法律后果。

法律建议

对于劳动者而言，如遇到用人单位不执行高温天气劳动保护规定的情况，应及时向工会或人社部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，增强自我保护意识。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，落实高温天气劳动保护规定，保障劳动者的安全健康权益。如因特殊原因需调整高温作业时间或条件，应及时与劳动者沟通并征得同意，同时做好相应的防护措施。

综上所述，用人单位不执行高温天气劳动保护规定是违法的，将承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益并依法维权，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。