结论前置：在收到仲裁裁决书后，如果员工在15天内没有起诉，那么仲裁裁决书将发生法律效力，员工之后确实就失去了通过起诉改变仲裁结果的机会。

详细分析：

1. 仲裁裁决的生效条件：

   • 对于终局裁决，劳动者一方在收到裁决书后十五日内未向法院起诉的，裁决自作出之日起发生法律效力。这意味着，如果员工在这15天内没有采取任何行动，那么裁决书就具备了法律强制力，必须履行。
   • 对于非终局裁决，也是类似的，如果双方当事人在十五日内均未起诉，裁决同样发生法律效力。

2. 逾期不起诉的法律后果：

   • 丧失起诉权：这15天的起诉期限是法定的，一旦超过，员工就丧失了通过诉讼途径对仲裁裁决进行救济的权利。即使对裁决有异议，也无法再通过法院诉讼来改变裁决结果。
   • 面临强制执行：如果员工不遵守生效的仲裁裁决，用人单位有权依法向当地有管辖权的法院申请强制执行。法院将按照法定程序进行执行，确保裁决得到履行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下超过十五日未起诉会导致上述后果，但在某些特殊情况下，如因正当理由未能及时起诉，并经法院审查认可，仍有可能允许起诉。然而，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性。

总结与建议：

因此，员工在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，并在规定的15天内决定是否向法院起诉。如果认为裁决存在错误或不公，应及时咨询专业律师（如我），评估自身权益和实际情况，以决定是否采取法律行动。一旦错过这15天的起诉期限，仲裁裁决将发生法律效力，之后将难以通过法律途径改变裁决结果。