结论：仲裁书过了15天，在一般情况下，当事人不能直接向法院起诉，但存在特定例外情形。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，通常需要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障仲裁裁决的权威性和效率性，避免争议久拖不决。

2. 例外情形：

   • 逾期起诉的特殊情况：虽然一般情况下逾期不能起诉，但如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人未能在法定期限内提起诉讼，且该理由被法院认可，那么当事人可能仍有权向法院提起诉讼。不过，这种情况需要当事人提供充分的证据来证明其逾期起诉的合理性。
   • 仲裁裁决被撤销或不予执行：如果仲裁裁决存在法定撤销或不予执行的情形，如仲裁程序违法、仲裁员受贿等，当事人可以在知道或应当知道撤销或不予执行事由之日起一定期限内（通常为6个月内）向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决，并在此后重新提起诉讼或通过其他途径解决争议。但这一过程并不直接等同于“过了15天还能起诉”，而是涉及到了对仲裁裁决的进一步法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果您对仲裁裁决不服且已经过了15天的起诉期限，建议您及时咨询专业律师，了解是否存在逾期起诉的特殊情况或其他法律救济途径。
   • 准备证据：如果您认为存在不可抗力或其他正当理由导致逾期起诉，应尽快收集相关证据，以便在需要时向法院证明您的逾期起诉是合理的。
   • 考虑其他途径：即使无法直接起诉，您也可以考虑通过协商、调解等其他途径解决争议，或者等待仲裁裁决被撤销或不予执行的情形出现后再采取行动。

后续行动建议：

• 如果您对仲裁裁决有异议且希望寻求法律救济，请尽快行动，以免错过可能的法律救济时机。
• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师，了解您的具体权利和义务以及可能的法律后果。

特殊场景：

• 如果您在收到仲裁裁决书后确实因为某些特殊原因（如突发疾病、自然灾害等）无法及时起诉，且这些原因在法律上被认定为不可抗力或其他正当理由，那么您可能仍有权在提供充分证据的情况下向法院提起诉讼。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

关联法律规定：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

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