心跳过缓不能正常上班，如果符合工伤条件，是可以申请赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 心跳过缓若是由于工作原因导致的，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可以认定为工伤。
   • 需要进行工伤认定程序，由社会保险行政部门进行认定，确认是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若心跳过缓影响了劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定会评估你的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤且劳动能力受到影响，你有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和金额会根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。

4. 非工伤情况：

   • 如果心跳过缓并非由于工作原因导致，比如是自身疾病，那么可能无法认定为工伤。
   • 在这种情况下，你需要通过医疗保险或其他途径寻求医疗救助和赔偿。

综上所述，心跳过缓不能正常上班是否可以申请赔偿，关键在于是否满足工伤条件。如果满足条件，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿。如果不满足工伤条件，可以考虑通过其他途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。