上班期间心跳加速去医院，是否算工伤需分情况讨论：
若心跳加速与工作无直接关联，且未造成严重后果：
- 一般情况下，这并不符合《工伤保险条例》中关于工伤的直接认定条件。工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致，或者患职业病。单纯的心跳加速，若未达到突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的程度，且与工作无直接因果关系，通常不被认定为工伤。
若心跳加速与工作有直接关联，或构成突发疾病：
- 与工作有直接关联：如果心跳加速是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）或工作性质特殊（如长时间紧张工作、高强度体力劳动等）直接导致的，且能够证明这种关联性，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 构成突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心跳加速等心脏问题），并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：一是直接死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的关键在于“工作时间和工作岗位”，以及疾病的突发性和严重性。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：如果上班期间出现心跳加速等不适症状，应立即就医，并保留好医疗证明、诊断记录等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 了解工伤认定程序：工伤认定需要遵循法定程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，若用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。
- 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等相关费用，但可以根据具体情况考虑通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求补偿。
总之，上班期间心跳加速去医院是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。