在工作中加班突发心梗，是否算工伤需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也涵盖加班加点的时间。而“工作岗位”则指的是职工日常所在的工作岗位，或是单位领导指派的工作岗位。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 若职工在突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，则依据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可被视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点的。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大。在实践中，往往需要专业的医学鉴定和相关证据支撑，如加班记录、医院诊断证明等，来证明心梗与工作存在直接的因果关系。

三、其他相关事项

1. 用人单位责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

2. 法律建议：

   • 由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解和判断自己的权益。

总结来看，在工作中加班突发心梗是否算工伤，关键在于是否同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。若满足这些条件，则可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，用人单位都应承担一定的责任，如缴纳医疗保险等。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。