针对男员工被以化妆为由辞退的情况，以下是一些具体的应对措施和建议：

首先，你需要明确并确认辞退的具体原因。虽然给出的理由是“化妆”，但你需要进一步了解这背后是否有其他更深层的原因，比如工作表现、工作态度、团队协作能力或公司经营调整等。这有助于你更准确地判断自己的权益是否确实受到了不公正的侵害。

接下来，仔细回顾与公司签订的劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要文件，其中应包含关于辞退的详细条款，如辞退的程序、条件以及可能的补偿标准等。通过查阅劳动合同，你可以了解自己的权益和公司的责任，为后续的行动提供依据。

在确认辞退原因和查阅劳动合同后，你应要求公司出具书面的辞退通知。这份通知应明确注明辞退的时间、具体原因以及任何相关的细节。书面辞退通知不仅是公司正式解除劳动关系的证明，也是你后续维权的重要依据。

如果认为自己的权益受到了不公正的侵害，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的诉求，比如要求获得一定的经济补偿、离职证明或其他合理的权益。协商时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地沟通。

如果与公司协商无果，或者你认为公司的处理方式不公正，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁之前，确保你已经准备好了所有相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条以及任何能够证明你工作表现和权益的其他材料。劳动仲裁是一种法律程序，通过它你可以寻求公正的裁决和维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论性别如何，员工都有权在职场中获得公平和公正的对待。如果认为自己的权益受到了侵害，不要害怕站出来维护自己的权益。同时，也建议你在未来的职业生涯中，时刻关注自己的权益保护，避免类似的情况再次发生。